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yuángōng

员工

员工:职员和工人。

员工造句

  • 当然是很有道理的啦,一般在事业上有成功的男人,他一定会有一个非常好的脾气,而是一个女人要想有一个好的婚姻,就一定要有一个好的脾气,因为婚姻就是双方在包容的,需要学会有谦让的,相互尊重的,这样才会有一个很好的婚姻。而事业的成功是需要彼此包容,宽容大量的,一个领导者需要对自己的员工是有爱心能够体贴员工的这样,人心才会聚拢起来,才会为他的事业打造更好的事业。
  • 员工是否服从你的安排。
  • 老板强悍的作风让员工们感觉压力很大。
  • 是不是你太心急了,做老板要赚钱是正常的,每做一件事最好给员工预留工作时间,如果当中发生什么问题,叫员工及时跟你沟通。简单的说,你觉的他慢,可能是办理事情的正常时间,和他平等的沟通一下,是否当中有什么问题导致事情的延误。我简单举个例子;上次我们公司叫我去办理电话转移业务,本来来说应该很简单,就是提供转移公司和被转移公司的营业执照复印件就可以了。但办理过程中发现,转移公司出具的电话是以个人名义办理的电话,需要电话办理人的身份证和本人办理,导致我为办理这个电话花的时间比原来多了一倍,这件事在第二周例会中我就提出了。
  • 陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法,只得同意增加工资。
  • 作为管理者,如果你知道如何理解和欣赏,运用不同的人才,不同的员工对公司的生产队强大的身份角色和职责,人才缺乏和人才流失问题可以解决的。
  • 员工日常生活的礼物的征集活动越来越成为一种麻烦了。
  • 由于全体员工的努力,工厂超额完成了今年的生产任务。
  • 为了搞清楚事情的前因后果,领导对员工一一进行询问。
  • 爷爷买菜的时候,顾此失彼把菜放在那里麻烦员工来送。
  • 李经理求贤若渴,不到两年,公司就拥有了国内一流的员工队伍。
  • 天气十分炎热,但我希望我们的员工战斗力比天气更热。
  • 这个公司的员工有如一盘散沙,凝聚力相当薄弱。
  • 事实证明,感情投资团队组成的员工,往往能取得优异成绩。当客户感觉到你的员工把他们的热情和诚意,他们一定会在同一个情绪反应。情感投入和情感互动之间的这种员工和客户,将成为企业可持续发展的因素。
  • 员工们就会感知你的诚意了。
  • 员工发生工伤,医疗费由企业先行垫付,企业先预支给员工就行。由企业到社保机构报销即可。当然了能报回百八十的就算不错了,个人觉得还不够跑腿钱。
  • 如果你的员工在公司有饭吃的话,就可以有很多时间为老板工作呀。
  • 按照劳动法规定,在试用期内的员工可以随时辞职走人。钱不会被扣,当然,做为礼貌,你一定要提前通知人家一声,好让人家补充人员,而且态度尽量的好点,否则,公司为难你一下,也还是划不来的。
  • 其实,领导管下属,从过程的角度来看,有点像父母管孩子,的确,有些优秀的领导对待下属也的确像对待自己的孩子,在现实生活中,父母出于对孩子成长的关心,总是跟在孩子后面苦口婆心的教导孩子,可是,孩子越大,往往就越听不进去,其中主要原因,也就是这个逆反心理,其实,换个角度,倒也可以通过第三方的介入,来回避下属员工的逆反心理,让下属接受你的诸多建议,促进员工的正面发展,更好的提升工作效能。
  • 推动员工与客户接触的权力。
  • 角色的转变很好理解。每个人在社会上都充当着不同的角色,而每个角色所需要的处世态度是不一样的。在父母面前,你的角色是孩子;在老师面前,你的角色是学生;在老板面前,你的角色是员工;在下属面前,你的角色是领导。你可以在父母面前撒娇,但不能在老板面前撒娇;你可以命令你的下属,但不能命令你的父母。
  • 我到底在想什么,他问我,对于一个办公时间沉浸在某个小小的幻想世界里的员工,他应该怎么处理。
  • 全球金融危机,导致通货膨胀。钱越来越不值钱了。老板决定召开全体员工大会,应对当前问题。
  • 就是因为现在我必须给员工在同一主题演讲。
  • 让老板失望,员工所说的丧气话,不负责任的话,推卸责任的话,有辱企业形象的话等等都会让老板感到失望。
  • 我也许不是您最出色的员工,而您却是我最崇敬的领导。
  • 对那些心不在焉的员工,不发狠话,他们是听不进去的。
  • 希望公司来年经营的越来越好!预祝所有员工新年快乐,身体健康,工作顺利。
  • 在治疗中必备的器具费用是可以进行报销的。如果是员工自己选择使用更好的材料的话,那么应该由员工本人承担。
  • 工作需要微笑。老板给予员工一个微笑,会使员工更放心,更轻松地去工作;护士给予病人一个微笑,会使病人更加相信自己的病一定会治好,更加坚强地去战胜病魔;宾馆服务员的微笑,会使客人更放心的住下,解除旅途的劳累。给自己一个微笑,工作会更轻松。

员工用法